Parce que l’entreprise peut avoir besoin d’un accompagnement spécifique afin de garantir aux salariés un parcours professionnel sécurisé, la FAF intervient lors de différentes étapes clés et propose plusieurs bilans : bilan ergonomique, bilan d’accès ou de maintien à l’emploi et bilan d’évolution professionnelle.

Une équipe pluridisciplinaire

• Ergothérapeute
• Ergonome
• Instructeurs de locomotion
• Psychomotricien
• Ophtalmologiste
• Orthoptiste
• Instructeur en Activités de la Vie Journalière (AVJ)
• Formateur informatique adaptée

Des bilans “sur mesure”

• Au centre de formation FAF ACCESS
• Dans l’entreprise

Pour différents cas de figure

• Recrutement
• Maintien en emploi
• Evolution professionnelle

Répondant à divers objectifs :

• Rendre accessible un poste et un environnement de travail, lors d’un recrutement ou dans une situation de maintien en emploi.
• Accompagner un recrutement.
• Identifier les opportunités de postes au sein de l’entreprise pouvant être proposés à une personne déficiente visuelle souhaitant évoluer.

Bilan ergonomique

Le bilan ergonomique a pour objectif d’identifier les solutions à apporter en matière d’aménagements pour rendre accessible un poste de travail à une personne déficiente visuelle. Les aménagements proposés pourront non seulement concerner le poste de travail lui-même ou l’environnement de travail, mais également se traduire par des solutions techniques (outils de compensation par exemple) ou humaines (nouvelle organisation du travail par exemple).

Durée : sur devis

Bilan d’évolution professionnelle

Le bilan d’évolution professionnelle est une démarche anticipative qui a pour objectif de sécuriser le parcours professionnel du salarié, en anticipant les changements pouvant intervenir au sein de l’entreprise, sur le poste de travail, au sein de l’équipe, ... ou sur demande du salarié dans un souhait d’évolution professionnelle.

Durée: surdevis

Bilan maintien en emploi

Le bilan maintien dans l’emploi a pour objectif de rechercher et de mettre en oeuvre l’ensemble des solutions permettant le maintien en emploi.

Durée: sur devis

Les + de nos interventions

• Une équipe de formateurs pluridisciplinaire.
• Des professionnels toujours en activité donc au fait des évolutions techniques et des réglementations.
• Une intervention sur-mesure, planifiée en fonction de lapersonne et de ses besoins.
• Des interventions complètes incluant un bilan fonctionnel, une évaluation des capacités fonctionnelles de la personne, ses compétences informatiques,...

FAF Access Formation

• 

• 58 avenue Bosquet
  75007 Paris
• Directeur de FAF Acesse Formation : Monseur Philippe Aymond
• Responsable du Pôle : Madame Céline CHABOT - Email : c.chabot@faf.asso.fr